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下班還LINE工作訊息？雇主要小心會被認定為要求加班，勞工若因此加班，可截圖保障權益。聯合報系資料照／記者曾學仁攝影 分享 facebook 員工下班後已讀不回公司的LINE訊息錯了嗎？有一位在北市從事殯葬業的民眾因為工作性質的關係，常要24小時待命，身心非常疲憊，沒想到公司主管還常在下班後傳LINE給員工，詢問很多工作上的事情，但同事們有時因為真的太累睡著，沒有立即讀訊息，結果竟惹怒主管，要求如果沒有回LINE，就要每天罰抄十遍心經。該民眾向蘋果日報投訴說，自己下班後只想休息，實在不想接受這樣的精神虐待，但他的主管直接在LINE對話裡頭表示，「現在不問勤務都不會主動回報了嗎？」、「為什麼自律性這麼差？一定要人家一直在後面盯？」這位主管後來更直接寫說，從明天開始每天手寫心經十次，維持一個禮拜，一天沒交者加重一倍處分，累進計算。對此，北市勞動局也出面說明，基本上，主管在下班後傳LINE給員工並無問題，但其實勞工本身有權利「已讀不回」，且要看傳的訊息內容是否有交辦工作上的事項，倘若只是一些提醒，並非立即交待說要完成什麼工作，這樣就不算勞務，不視同加班，然而，如果有要求在期限內要完成某些事情，員工可記錄工時要求雇主付加班費，雇主不付可依《勞基法》24條裁罰2到100萬元。至於主管要求員工罰抄心經的部分，北市勞動局表示，這並非雙方約定的勞務內容，員工可以拒絕抄寫，不過，後來這家殯葬業者也出面澄清說，確實有這項規定，但強調是盼員工能簡單回一下LINE的訊息，就算只是簡短幾個字也沒關係，因為殯葬業常發生臨時案件，希望可以隨時掌握情況以便調派人手，而且員工已讀不回的情況實在太多次，不得已才出此下策，既然不符規定，會立即取消這項做法。事實上，今年的三月份，國內就出現了勞工拿到LINE加班費的首例，新北市一名電子零件製造業廠務助理，不滿下班時間常接到公司傳LINE訊息交代工作，蒐集相關證據請求加班費，最後認定雇主合計須發給二五九八元加班費。隨著網路通訊軟體發達，不少雇主和員工之間用LINE聯繫、溝通變得更方便，但也得小心「凡走過必留下痕跡」，相較於過去用電話交辦事項，LINE等通訊軟體留下的完整對話紀錄，讓勞工更容易找到證據要求加班費，但無論如何，對大部分的人而言，下班還收到公司傳來的LINE訊息，即使不需馬上完成工作，或許也是種精神干擾吧?